29.07.2011

Personalstruktur in der Thüringer Landesverwaltung

Thüringer Landtag
5. Wahlperiode
29.07.2011

K l e i n e A n f r a g e 1688
des Abgeordneten Recknagel (FDP)
Personalstruktur in der Thüringer Landesverwaltung

Thüringen hat eine im Vergleich zu anderen Bundesländern sehr hohe Personalquote, was beispielsweise der Landesrechnungshof in seinem Jahresbericht 2006 aufzeigt. Während Schleswig-Holstein im Jahr 2006 mit 16,1 Stellen je 1 000 Einwohner auskam und Sachsen-Anhalt mit 20,5 Stellen, lag der Wert in Thüringen bei 22,1 Stellen je 1 000 Einwohner. Angesichts dieser Zahlen stellt sich die Frage nach der aktuellen Personalstruktur, der Zahl der zu erwartenden Pensionierungen und der Steuerung von Stellenabbau bei gleichzeitiger Nachwuchsförderung.

Ich frage die Landesregierung:

1. Wie viele Beamte und Angestellte sind aktuell jeweils bei den Ministerien und nachgeordneten Behörden beschäftigt (bitte zum Stichtag 30. Juni 2011 detailliert die Ist-Zahlen der tatsächlich besetzten Stellen für alle Ministerien und nachgeordneten Behörden aufführen und in Bezug zur Zahl der Planstellen setzen)?

2. Wie viele Personen waren zum Stichtag 30. Juni 2011 bei den Ministerien und nachgeordneten Behörden in solchen Anstellungen beschäftigt, die keiner Führung auf einer Planstelle bedürfen (z.B. Referendare)?

3. Welche Altersstruktur haben die bei den Ministerien und nachgeordneten Behörden beschäftigten Beamten und Angestellten (bitte zum 30. Juni 2011 detailliert für alle Ministerien und nachgeordneten Behörden nach Alter und Dienstalter darstellen)?

4. Wie viele Beamte und Angestellte bei den Ministerien und nachgeordneten Behörden werden in den nächsten zehn Jahren voraussichtlich aus dem Dienst ausscheiden (bitte aufgeschlüsselt nach Jahresscheiben für alle Ministerien und nachgeordnete Behörden detailliert auflisten)?

5. Bis zu welchem Grad hat die Landesregierung die im bisher gültigen Stellenabbaukonzept vom 24. Februar 2005 festgelegten Ziele bereits erreicht (bitte detailliert darstellen, welche Stellen in den Ministerien und nachgeordneten Behörden tatsächlich bis zum 30. Juni 2011 bereits weggefallen sind und welche Stellen noch wegfallen sollen; bitte auch die Nettostelleneinsparung zum 30. Juni 2011 [weggefallene Stellen minus neu geschaffener Stellen] darstellen)?

6. Wie verteilen sich die aktuell geplanten weiteren Stellenkürzungen auf die Ministerien und nachgeordneten Behörden (bitte detailliert
auflisten)?

7. Ist die Landesregierung der Auffassung, dass die derzeit vorgesehenen Maßnahmen zum Stellenabbau ausreichen oder sind darüber hinaus weitere Maßnahmen notwendig?

8. Welches Konzept verfolgt die Landesregierung, um neben dem Stellenabbau eine gleichzeitig weiterhin nötige Neugewinnung von Personal sicherzustellen?

9. Wie identifiziert die Landesregierung das Potential für den Wegfall von Stellen im Detail? Nach welchen Kriterien erfolgt die Entscheidung?

Recknagel

Die Antwort der Landesregierung finden Sie HIER